Главная » О компании » Миссия

Миссия


Наши успехи связаны с успехами всех тех, кто обеспечивает безопасность и развитие инфраструктуры страны. Мы гарантируем нашим потребителям уверенность в надежности и качестве нашей высокотехнологичной продукции, 
создавая благоприятные и комфортные условия для профессионального роста и жизни персонала.

Мы с вами от морских глубин до космоса!

Стратегия

Приоритетными направлениями стратегии развития АО "Завод "Чувашкабель" является

  • увеличение годовых объемов реализации производимой продукции в два раза, при сохранении рентабельности активов на уровне 25%
  • постоянное улучшение качества управленческих и производственных процессов предприятия и выпуск продукции в соответствии с потребностями потребителей на уровне мировых стандартов.
  • выход по производству проводов для авиационно-космической отрасли на лидирующие позиции Российского рынка
  • увеличение объёмов производства традиционной для предприятия продукции, пользующейся спросом на рынке, за счет обновления технологического оборудования, внедрение передовых технологий, запуск собственного производства ряда материалов с высокой добавленной стоимостью
  • выпуск новой кабельной продукции

Основной финансовый источник развития компании- собственные средства предприятия, масштабных заимствований не предусмотрено.

 Кадровая политика

 Персонал – конкурентное богатство и основа успешной деятельности АО "Завод "Чувашкабель"

 Кадровая политика является неотъемлемой частью стратегии и направлена на обеспечение АО "Завод "Чувашкабель" квалифицированным персоналом, мотивированным на высокопроизводительный труд, и создание сплоченного коллектива единомышленников.

 Достижение поставленных целей основано на принципах: 

  • соблюдения законодательных требований и общепринятых нравственных норм;
  • обеспечения профессионализма и компетентности персонала;
  • использования современных научных разработок в области управления персоналом, обеспечивающих максимальный экономический и социальный эффект;
  • системного подхода с учетом взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих комплекса работ с персоналом;
  • эффективности затрат;
  • преемственности опыта и традиций;
  • открытости информации.


Основные направления кадровой политики:

  • планирование и прогнозирование потребности в персонале;
  • привлечение, отбор, найм и продвижение персонала;
  • создание эффективной системы мотивации персонала;
  • адаптация, профориентация и обучение персонала;
  • создание и поддержание безопасных условий труда, охраны здоровья работников;
  • обеспечение здорового микроклимата в трудовом коллективе;
  • информирование сотрудников о планах и достижениях АО "Завод "Чувашкабель"


АО "Завод "Чувашкабель" ценит и поощряет в своих сотрудниках ответственность, исполнительность, проявление самостоятельности и инициативы, стратегическое мышление, готовность к инновациям.